«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»

В ходе тренинга участниками были рассмотрены такие вопросы как:

• Почему важен дизайн групповой работы, и как сделать его развивающим? 
• Как создать пространство для глубокого осознанного обучения? 
• Как задавать вопросы, чтобы эффект от практических упражнений усваивался легко и полностью, а осознанность участников повышалась? 
• Как зрелость и осознанность тренера влияет на принятие развивающей обратной связи участниками группы? 
• Что на самом деле означает обучение через опыт, и чего многие тренеры не знают о рефлексии? 

К ответам на эти и другие вопросы тренеры подошли через обсуждение тем комфорта и дискомфорта в тренинге и оптимизации результатов интерактивного обучения. 

В данном тренинге была рассмотрена классическая модель обучения через опыт. Она раскрылась для участников, уже опытных тренеров, в новом свете. 
Ценность данного тренинга участники увидели в: 

• том, что они смогли увидеть и «перепонять» нюансы в вещах, которые казались уже вдоль и поперек известными; 
• в умении фасилитировать и создавать безопасное пространство; 
• возможности отработать на практике полученные знания, показать себя, посмотреть на себя со стороны; 
• возможности заглянуть за кулисы на знакомую и интересную сферу – возможность попробовать себя в новой профессии; 
• переосмыслении своих внутренних установок. Выход из зоны комфорта и получение нового опыта. Новые кейсы/практики; 
• понимании о процессе создания программ; 
• возможности быть собой и слышать себя. 

Данный тренинг — редкая возможность поучаствовать в тренинговом практикуме по дизайну и использованию новых инструментов, существенно обогатить свой инструментарий, получить обратную связь от коллег по цеху и от опытных ведущих. 

Спасибо Игорю Овчинникову и Алексею Бодунгену!